图：在北京天智航医疗科技股份有限公司实验室，安身科创人员对骨科手术机器人展开技术讨论。立业领军略科/新华社
人才是培育制造强国和网络强国建设的根本。工业和信息化部近日发布的创新《关于加强和改进工业和信息化人才队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》）提出，加强重点人才队伍建设，建战要建设战略科学家梯队，梯队支持一流科技领军人才和创新团队加快成长，安身培育青年科技人才后备力量。立业领军略科《意见》具体提出，培育将引导和支持用人单位在薪酬待遇、创新住房、建战子女入学等方面加大支持力度，梯队解决青年科技人才的安身后顾之忧，让他们安身、立业领军略科安心、培育安业。 /大公报记者 张帅北京报道
中智科学技术评价研究中心理事长李闽榕对大公报表示，二十大报告中明确指出“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。中国现在已经进入全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标的新阶段，对科技创新提出新的更高要求。青年有活力，勇于创新，要为他们搭建更好的平台，创造更好的环境，从而带动科技创新成果转化，推动高质量发展。
支持青年科技人才挑大梁
青年是创新的主力军。工业和信息化部的《意见》称，将引导和支持政产学研等各方力量，着力培养一支政治素质高、创新活力强的青年科技人才队伍。组织实施工信青年科技服务团项目，引导优秀青年科技人才向重点企业流动。建立健全以信任为基础的青年科技人才支持机制，在重大项目资源分配等方面予以倾斜性支持，支持青年科技人才挑大梁、当主角。
根据《意见》，内地将完善青年科技人才评价体系，加强和改进部系统高级职称评审工作，提高40周岁以下青年入选比例。提高部系统博士后流动（工作）站建设质量。引导和支持用人单位在薪酬待遇、住房、子女入学等方面加大支持力度，解决青年科技人才的后顾之忧，让他们安身、安心、安业。
李闽榕对大公报指出，以往内地在人才引进、考核、奖励等方面存在过于“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”（五唯）的现象，不利于让科技人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。随着内地推进“破五唯”改革，制约青年科技人才发展的束缚将解除。同时，提高薪酬等待遇，让青年科技人才无后顾之忧，更加尊重他们劳动创造，有助于加快青年科技人才的成长。
完整选拔标准 完善激励机制
李闽榕还表示，加强和改进人才队伍建设，需要继续健全青年科技人才评价体系，形成自己的一套完整的选拔标准，并更大力度完善科技人员激励机制。同时，要注重发挥科技成果评价的“指挥棒”作用，引导科技人才将“浮在空中”的科技创新成果转化落地。
